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- Modalidad:
Online - Formación:Master
- Duración:2 años ( 1500 horas) - 60 ECTS
- Precio:
A consultar
- Profesionales del derecho, la psicología y la pedagogía implicados en procesos de conflicto relacionados con situaciones familiares, matrimoniales y/o de orden sociopersonal.
- Directivos de empresa y profesionales de los recursos humanos, que, dentro de un entorno en el cual la negociación es un elemento clave, precisen de habilidades de análisis, detección y conciliación de conflictos en sus organizaciones.
Presentación
Las sociedades contemporáneas se caracterizan por cambios profundos y acelerados que, desde diferentes ámbitos: personal, social y organizacional, generan conflictos difíciles de resolver y que suponen elevados costes humanos y económicos.
Hemos de asumir la inevitabilidad del conflicto, entender sus motivaciones y saber explotar las posibilidades de mejora y cambio que éste puede generar con una intervención adecuada.
El Área de Conflictología, de carácter internacional, integra a profesionales y docentes de universidades de todo el mundo, facilitando la información necesaria para establecer programas personales de práctica internacional.
La integración de disciplinas y metodologías diversas permite planteamientos conjuntos de análisis, con carácter multidisciplinario. El enfoque pragmático, con orientación hacia la capacitación profesional, permite el planteamiento de intervenciones directas y sobre el terreno en casos concretos de conflicto.
El itinerario, en su conjunto, aporta conocimientos teóricos fundamentales, así como planteamientos prácticos y técnicos que capacitan a quienes lo cursan para el ejercicio profesional.
Objetivos
- Solución de conflictos laborales en la práctica. Acoso moral en el trabajo.
- Acceder a información y conocimientos y saber gestionarlo, en relación con el desarrollo de los conflictos contemporáneos así como la búsqueda de soluciones específicas y de desarrollo de programas de intervención.
- Conocer la importancia del carácter integral de los conflictos, sus diferentes aproximaciones, análisis y capacidades de intervención.
- Adquirir habilidades de intervención en crisis personales, conflictos inter-personales y los conflictos sociales y colectivos.
- Acceder a aquellas informaciones y conocimientos prácticos que permitan el desarrollo de iniciativas profesionales de todo tipo en el campo específico de aplicación: crisis personales, conflictos de familia, en las organizaciones, cívicos, sociales, institucionales
- Entender la importancia y el alcance de los conflictos en la vida de las personas, su evolución y su impacto en las relaciones humanas y sociales y los orígenes teóricos pluridisciplinarios.
- Analizar las causas, características y actores que participan en los conflictos y las metodologías de tratamiento y transformación de los mismos de manera eficaz, pacífica y constructiva.
- Desarrollar habilidades prácticas en la prevención y solución de conflictos. Profundizando en el establecimiento de estrategias globales y el uso de técnicas adecuadas a cada caso específico.
- Facilitar las referencias necesarias para la orientación y desarrollo profesional en el campo de la conflictología, como ciencia del conflicto, del cambio y de la crisis.
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2.Conflictos familiares y personales
2.1. Derecho y métodos alternos de resolución de conflictos
- Consideraciones previas sobre el Derecho y análisis de sus objetivos.
- Los Métodos Alternos de Resolución de Conflictos y su incidencia jurídica y social.
- Derecho y Métodos Alternos de Resolución de Conflictos, sistemas que inciden en un mismo espacio social: compartir,ignorar,integrar
2.2. Neurobiología y conflicto
- Animales y humanos: instintos compartidos
- Agresividad: concepto
- Agresividad e inhibición
- Componentes de la respuesta agresiva
- Tipos de respuestas: somática, autónoma, hormonal, neurotransmisora
- Estructuras anatómicas implicadas en la respuesta agresiva
- Aspectos diferenciadores de la respuesta agresiva en el humano: amígdala y corteza prefrontal
- Papel de la amígdala en la agresividad
- El efecto de la corteza pre-frontal en la respuesta agresiva
- De la agresividad a la violencia: un camino con retorno
- La violencia y su diferenciación con la agresividad
- Factores genéticos y ambientales en el desarrollo de la violencia
2.3. Métodos alternos de resolución de conflictos familiares
- Introducción general: Los métodos alternos de resolución de conflictos: Negociación, mediación, conciliación, arbitraje.
- Introducción a la Mediación Familiar- Fundamentos teóricos: sistema, causalidad, y retroalimentación
- Estructura de la familia: sistema, subsistemas, fronteras o límites, y pautas.
- Ciclo de Vida: tradicional y nuevo
- MEDIACIÓN: Tipología: Minuchin. Familia aglutinada. Familia desligada.Introducción la Mediación- Conceptos básicos de mediación: Ideología. Principios
- Modelos de mediación: Tradicional, Narrativo y Transformador
- Proceso de mediación: Dispositivos. Momentos
- Fases de la mediación: Preliminar, Fase I: Problemas y Objetivos. Fase II: Opciones. Fase III: Acuerdo
- Técnicas, herramientas o intervenciones: Clasificación. Intervenciones o técnicas básicas. Preguntas: Conceptos fundamentales.
- Tipos de preguntas: abiertas, cerradas, aclaratorias, hipotéticas y circulares de personajes. Afirmaciones: Conceptos básicos. Tipos de afirmaciones: Legitimación, "empowerment", reconocimiento, parafraseo, resumen, replanteo. Intervenciones compuestas: Tormenta o torbellino de ideas. "Chaparrón". Abogado del diablo
2.4. Sexualidad y pareja. Resolución de conflictos
- La estabilidad de la pareja
- Las cuatro patas de la estabilidad
- Una teoría de la convivencia
- La sexualidad de la pareja
- El buen acoplamiento sexual
- Variables del acoplamiento sexual
- Cómo favorecer un buen funcionamiento sexual
- La compatibilidad sexual
- El código sexual
- Los conflictos sexuales de la pareja
- Las crisis sexuales
- Los errores sexuales
- El egoísmo sexual positivo
- Prevención y corrección de los errores sexuales
- Los problemas y las soluciones sexuales
- La monotonía de la vida cotidiana
- La rutina sexual
- Lo malo de lo bueno
- Lo bueno de lo malo
- La resolución de los conflictos sexuales
- Mi teoría de la madurez personal
- El sistema pan
- Las relaciones de ayuda
- Perfil del experto en resolución de conflictos sexuales
- Método para la resolución de los conflictos sexuales
- Un enfoque psicosexual centrado en la pareja
- Peculiaridades metodológicas
- Desarrollo de las sesiones
- Conclusión final
2.5. Psicología del conflicto
- Fundamentos par auna comprensión psicosocial del conflicto
- Ambitos psicosociales del conflicto de interés contemporáneo
- Investigación del conflicto y estrategias de resolución
2.6. Cultura de paz y reconciliación
- Reconstrucción filosófica de la investigación para la paz
- Investigar la paz desde la filosofía para hacer las paces
- Educar para la paz desde la filosofía para hacer las paces
4.1. Gestión de conflictos y educación para la paz
4.2. Resolución de conflictos educativos
4.3. Filosofía de paz
4.4. Métodos y técnicas de resolución de conflictos
4.5. Planificación de resolución de conflictos en el aula
5.Proyecto conflictos educativos
6.Proyecto de aplicación de máster
Requerimientos
Para acceder al programa, es necesario disponer de una titulación universitaria legalizada.
En el caso de no tenerla, un comité de admisión valorara los conocimientos y la experiencia de solicitudes a partir de su curriculum.
Conocimientos Previos
Esta información aparecerá próximamente
Titulación
Una vez superado el proceso global de evaluación, la UOC otorgará un diploma de Máster de Conflictología. Especialidad de Mediación familiar y educativa a los participantes que acrediten una titulación universitaria legalizada en España.
En el caso de no disponer de esta titulación, se expedirá un Certificado en Conflictología. Especialidad de Mediación familiar y educativa
Formación Contínua 
Formación Universitaria 
Escuela de Negocios 
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