Modalidad:
Online
Formación:
Curso
Duración:
150 horas
Precio:
A consultar

Destinado a:

Deusto Formación te ofrece un catálogo de cursos que dan respuesta a tus necesidades de actualización y especialización profesional. Nuestro modelo de aprendizaje te permite aplicar de manera inmediata lo que aprendes, con una metodología online práctica, personalizada y flexible.

Adáptate a las demandas del mercado y crece profesionalmente: desarrolla las competencias, conocimientos y habilidades de mayor relevancia en tu área laboral.

Presentación

  • Encárgate de forma eficiente de la administración de personal

    Desarrolla tus conocimientos en relaciones laborales para aplicar las diferentes modalidades de contratación laboral y el cálculo de nóminas.

    Especialízate con el curso de contratación de personal y gestión de nóminas
    • Desarrolla tus conocimientos legales y económicos dentro del ámbito de la administración de los recursos humanos y asume nuevas competencias.
    • Gestiona eficazmente, y según la normativa más actual, todas las consultas y trámites administrativos, económicos y de documentación relacionados con la plantilla de trabajadores.
    • Lleva a la práctica profesional todo lo que aprendes con las aplicaciones informáticas de gestión de la pyme (TS-LAB e IslaWin Gestión en sus versiones formativas, y ContaWin en su versión operativa).
    • Tu preparación te permite demostrar los conocimientos más actuales y trabajar como técnico o asesor en contratación laboral, nóminas y Seguridad Social.
    • Accede a la bolsa de trabajo de Deusto Formación: podrás consultar las últimas ofertas de empleo y elegir las que más se adapten a tu perfil.

Objetivos

Especialízate en Contratación Laboral y Gestión de Nóminas

  • Conocerás la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de nóminas.
  • Dominarás todos los elementos que forman parte del recibo de salario y sabrás determinar las bases de cotización en todo tipo de situaciones (también las especiales: pluriempleo, incapacidad temporal, etc.).
  • Tramitarás correctamente los boletines de cotización a la Seguridad Social.
  • Aplicarás la normativa legal vigente en la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales; y dominarás la regulación jurídica relacionada con la extinción del contrato de trabajo.

Crece profesionalmente como:

  • Administrativo laboral
  • Técnico en nóminas y Seguridad Social
  • Técnico en contratación laboral
  • Asesor laboral 

Programa Mostrar

Programa del curso de Contratación Laboral y Nóminas

  • Empresa
    • La empresa y los recursos humanos.
    • El Departamento de Recursos Humanos.
    • Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos.
    • Planificación de las plantillas.
  • Departamento de Recursos Humanos
    • Nóminas y Seguridad Social (I).
    • Conceptos fundamentales sobre salarios y cálculo de salarios.
    • Estructura del recibo de salarios.
    • Percepciones no salariales.
    • Determinación de las bases de cotización.
    • Tipos de cotización.
    • Incapacidad temporal.
    • Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
    • Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
    • Cotización.
    • Supuestos prácticos.
    • Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
    • Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas.
  • Nóminas
    • Nóminas y Seguridad Social (II).
    • Bases de cotización en situaciones especiales.
      • Pluriempleo.
      • Ejemplo.
      • Permiso no retribuido.
      • Huelga.
      • Contrato a tiempo parcial.
      • La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.
      • Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
      • Rendimientos del trabajo.
      • Cálculo de la retención. Supuestos prácticos.
      • Deducciones de anticipos.
      • Deducciones de carácter sindical.
      • Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo.
      • Los seguros sociales.
      • El boletín de cotización (Modelo TC1).
      • La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2).
      • Instrucciones de cumplimentación de carácter general.
      • Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados).
      • El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
      • Supuestos prácticos combinados.
      • Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social.
    • Seguridad Social
      • Contratación.
      • Elementos, forma y validez del contrato.
      • Período de prueba.
      • Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo.
      • Contratos de trabajo de duración determinada.
        • Contrato de obra o servicio determinado.
        • Contrato eventual por circunstancias de la producción.
        • Contrato de interinidad.
        • Contratos temporales.
        • Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002.
        • Contratación indefinida.
        • Contrato de trabajo común u ordinario.
        • Contrato de fomento de la contratación u indefinida.
        • Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002.
        • Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos.
        • El contrato a tiempo parcial.
        • Otras modalidades de contratos.
        • Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
        • Transformación en indefinidos de determinados contratos.
        • Anexo. Modelos de contratos rellenados.
      • Contratación
        • Extinción del contrato de trabajo.
        • Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo.
        • Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo.
        • Causas de extinción del contrato de trabajo.
        • Mutuo acuerdo de las partes.
        • Causas válidamente consignadas en el contrato.
        • Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado.
          • Extinción por voluntad del trabajador.
          • Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador.
          • Jubilación del trabajador.
          • Extinción por muerte o incapacidad del empresario.
          • Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor.
          • Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
          • Despido disciplinario.
          • Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente.
          • Requisitos formales de la extinción objetiva.
          • El outplacement o recolocación del personal de la empresa.
          • Después de la desvinculación laboral.
          • Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo.
        • Casos prácticos.
        • Videoconferencias sobre aspectos empresariales

          El objetivo de las videoconferencias es complementar tu formación tratando aspectos profesionales que están directamente relacionados con tu curso y con la mejora de tu desempeño laboral.

          Cada videoconferencia tiene una duración de 45 minutos, aproximadamente, y puedes participar a través de la herramienta Adobe Connect, disponible desde el Campus online. Cada videoconferencia se programa con antelación y tiene un guión de sesión asociado, para que puedas prepararte antes.

          Los aspectos que se trabajarán en las videoconferencias a lo largo de este curso son:

          • Cómo buscar empleo de forma eficaz.
          • La fiscalidad del trabajador autónomo.
          • Técnicas de marketing para la internacionalización.
          • Claves para preparar la campaña de IRPF.
          • Trabajo en equipo en entornos virtuales.
          • Remuneración y gestión de carreras.
          • Cómo resolver los conflictos en tu equipo de trabajo.
          • Ofimática empresarial para la toma de decisiones.
          • Técnicas de venta: el modelo AIDA.
          • Diseño una acción en la empresa: presupuesto y ROI.
          • Gestión estratégica de RR.HH.

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