Director de Centros Sociales

Inforem - Instituto de Formacion y Empleo

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• Formación:
  Curso
• Localización:
  Madrid
• Precio:
  A consultar

Presentación

INFOREM, Instituto de Formacion y Empleo organiza una nueva edicion del curso Director de Centros Sociales.

El objetivo principal del curso es conseguir la habilitacion para desarrollar las funciones de director de centro de servicios sociales

Titulo homolagado por la Secretaria General Tecnica de la Consejeria de Familia y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid.

INFOREM, mediante un sistema pedagogico comodo y eficaz, te aporta una formacion especifica en la Direccion de Centros Sociales que te permitira orientar tu actividad hacia la consecucion de los objetivos de las organizaciones desde una clara ventaja competitiva.

Programa

I. GESTION DE RECURSOS HUMANOS

• La organizacion en la empresa. Criterios de organizacion. Organizacion adecuada segun entornos. Dimension de una unidad. Criterios para ubicar una unidad. Tipos de relaciones en toda organizacion.

• Seleccion. Fuentes de reclutamiento. Documentacion previa y preseleccion. Sistemas de seleccion. Las pruebas de trabajo. Pruebas psicotecnicas. Test . La Entrevista de seleccion. Pruebas situacionales.

• Estrategia empresarial y politica formativa. Metodologia, tipos y tecnicas de formacion. El plan de formacion. Diseño de la accion formativa. Control y seguimiento del plan. La auditoria formativa. Perfil y competencias esenciales del formador. Herramientas formativas: lugar, medios, materiales.
• Fundamentos del Derecho del Trabajo. Contratos temporales. Contrato de interinidad. Contratacion en sustitucion por anticipacion de la edad de jubilacion. Contrato de relevo. Efectos de la contratacion temporal sucesiva o irregular. Contrato a domicilio. Contratos formativos. Contrato a tiempo parcial. Contrato de fijos discontinuos. Contrato Indefinido Ordinario. Contrato para el fomento de la contratacion indefinida. Otras medidas de fomento de empleo. Requisitos de las empresas para acceder al programa de fomento de empleo. Incompatibilidad de las ayudas. Contrato para minusvalidos.
• Suspension del contrato. Excedencias. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. Movilidad funcional y geografica. Extincion del contrato. Despido colectivo. Despido disciplinario. Expediente de regulacion de empleo.
• Estructura del salario. Confeccion de Nominas. Devengos. Deducciones. Retenciones. Boletines de cotizacion

II: HABILIDADES DIRECTIVAS

• La Direccion de los Servicios Sociales. Funciones y Responsabilidades del Director. Los componentes principales delas funciones de Direccion. Estilos de Liderazgo. Liderazgo carismatico. Liderazgo transaccional y liderazgo transformador. Clima Organizativo. Inteligencia Emocional.
• Comunicacion en las Organizaciones. El proceso de comunicacion. La nueva comunicacion. Presentacion en publico. Comunicacion Oral. La comunicacion verbal, la comunicacion no verbal. Comunicacion informal, comunicacion formal. Comunicacion vertical, comunicacion horizontal. Canales y medios. Planes de comunicacion interna. Comunicacion a traves de barreras del lenguaje. La comunicacion en la relacion paciente-profesional de la salud.
• Preparacion y direccion de reuniones. Trabajo en equipo. Construccion de un equipo dinamico. Feed-back. Escucha activa. Expresion asertiva. Comunicacion Grupal.
• El perfil del negociador. Proceso de Negociacion. Aspectos estructurales. Aspectos dinamicos. Tecnicas de negociacion.
• Tecnicas gerenciales. Enfoques de cambio en las empresas. Clima optimo para el cambio. Tipologia de intervenciones. Analisis de roles. Analisis transaccional. Empowerment. Calidad de vida en el trabajo. Enriquecimiento de tareas en las personas. Alargamiento de tareas. Sistemas sociotecnicos. Equipos de trabajo. Grupos T. Sesion de desarrollo intergrupal. Espejo de la organizacion. Enriquecimiento de tareas en los grupos. Circulos de calidad. Consulta de procesos. Clima organizacional. Sesion confrontacion. Parrilla directiva. Direccion por objetivos. Control circular. Cultura organizacional. Vencer resistencias: los problemas del cambio

III: GESTION ECONOMICO-FINANCIERA

• Contabilidad del Centro. Introduccion al analisis patrimonial, financiero y economico. Gestion Administrativa y Tributaria. Introduccion al Impuesto de Sociedades.
• Control del Presupuesto. Objetivos del Presupuesto. La elaboracion del presupuesto anual. Los presupuestos operativos. Estados financieros previsionales y gestion presupuestaria. Los estados financieros previsionales. Las desviaciones. El control de gestion. Analisis de las desviaciones.
• Conceptos financieros basicos. El entorno financiero de la empresa. Los recursos financieros de la empresa. Autofinanciacion o financiacion interna. Las amortizaciones. Reservas y provisiones. Decisiones financieras y autofinanciacion. Financiacion externa. Financiacion bancaria. El credito de proveedores. Modalidades de financiacion a largo plazo. Modalidades de financiacion a corto plazo.
• El presupuesto de tesoreria. Las previsiones financieras. Gestion de cobros y pagos. El analisis ABC de clientes. Los impagados. Concesion de credito a los clientes.
• Analisis de proyectos de inversion. Movimiento de fondos del proyecto. La evaluacion economica. La evaluacion estrategica.

IV: DIRECCION TECNICA DE LOS CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES

• Legislacion Relativa a los Servicios Sociales Tipologia de Destinatarios de los Servicios Sociales. Objetivos de la Atencion en Servicios Sociales.
• Organizaciones de Consumidores. Derechos y Deberes de los usuarios de los servicios de los Centros sociales.
• Organizacion Tecnica del Centro, Diseño y Mobiliario Gestion interna del Centro. Costes. Actividades. Archivos y bibliotecas.
• Organizacion funcional y organica de los Centros sociales. Gestion interna del Centro. Tipos de documentos.

V: ASISTENCIA SOCIAL Y DEPENDENCIA

• Planificacion y Coordinacion Sociosanitaria Servicios Integrales de Atencion Sociosanitaria.
• Conceptualizacion y Evaluacion de la Dependencia. Evaluacion de las Necesidades Biopsicosociales de las Personas Dependientes. Derechos de las Personas Dependientes. Intervencion Psicosocial para la Integracion y Convivencia Social y Familiar de la Persona Dependiente.
• Tecnicas de asistencia en los Cuidados de Enfermeria. Principios basicos de farmacologia. Terapia con farmacos. Farmacologia y geriatria. Denominacion de los farmacos que actuan sobre los distintos aparatos y sistemas. Aspectos medico-legales
• Prestaciones de los Servicios Sociales a la Persona Dependiente en el Domicilio: Atencion Domiciliaria, Atencion Diurna, Programas de Respiro, Teleasistencia, Ayudas Instrumentales y Manutencion.
• Atencion Residencial como Sustitutivo del Cuidado en el Hogar Apoyo a las Familias y Cuidadores Informales

VI: CALIDAD EN LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS

• Fundamentos y Principios de la Calidad Total Diseño e Implementacion de un Sistema de Planificacion de Calidad Control y Evaluacion de la Calidad en Servicios Asistenciales Gestion de la Calidad
• Normas de referencia del sistema de gestion de la Calidad. ISO 9001:2000. Estructura documental de la ISO 9001:2000. Manual de calidad. Procedimientos. Costes de Calidad. Analisis comparativo ISO 9001:1994 ISO 9001: 2000
• Fundamentos basicos de la calidad total. Prioridad por la calidad. Orientacion al Cliente. Liderazgo. Desarrollo e involucracion de las personas. Gestion interfuncional. Gestion por procesos. Mejora continua e innovacion. Metodologia de mejora (modelo EFQM). NORMA ISO 9001:2000 Y 14001:1996.5S.

VII: SALUD LABORAL Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

• Gestion Preventiva del Centro Salud y Seguridad Laboral. Ergonomia y Psicosociologia. (Nivel Basico de Prevencion de Riesgos Laborales)
• Conceptos generales sobre salud y trabajo. Riesgos Laborales. Prevencion. Proteccion. Medicina en el Trabajo. Organizacion de la prevencion. Delegados de prevencion. Comite devigilancia y salud. Principios Ergonomicos en la legislacion Española. Iluminacion. Ruido. Vibraciones. Carga fisica. Carga mental. Factores psicosociales.
• Evaluacion de Riesgos. Lugares de trabajo. Equipos de trabajo. Accidente de trabajo. Tipos de accidentes. Enfermedad profesional. Otros daños a la salud.
• Objetivos del plan de autoproteccion. Estructura de planes de autoproteccion. Tecnicas de seguridad. Señalizacion. Equipos de proteccion individual. Prevencion contra incendios. Planes de Emergencia y Evacuacion.

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