Modalidad:
Online
Formación:
Master
Duración:
750 horas
Precio:
A consultar

Destinado a:

A todas aquellas personas que desempeñan un puesto relacionado con la gestión de Recursos Humanos y que deseen ampliar o reciclar sus conocimientos, al igual que adquirir nuevas habilidades de negociación y gestión de equipos de trabajo. En general, a cualquier persona interesada en iniciar su formación en Recursos Humanos y la Gestión por competencias.

Presentación

La principal ventaja de las organizaciones competitivas radica en su Capital Humano, clave de éxito y elemento más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Por ello, nuestro Máster Europeo en Dirección y Gestión de Recursos Humanos pretende mejorar la competitividad de nuestros alumnos en el área de Recursos Humanos para asumir con éxito las responsabilidades requeridas por las complejas organizaciones de la segunda década del siglo XXI.
Desarrolla todas las competencias demandadas en el campo empresarial y además, con el gran valor añadido de obtener doble titulación expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales y la Universidad Francisco de Vitoria con 25 créditos ECTS.

Objetivos

  • Conseguir que el alumno adquiera los conocimientos y las habilidades necesarias para convertirse en un especialista en la gestión de las políticas de personal de una empresa.
  • Conocer y dominar todas las áreas de Recursos Humanos, desde la Selección de Personal hasta la Administración de personal (contratación, nóminas, negociación de convenios, etc.)
  • Conseguir reconocer conflictos, resolverlos y mediar para que lleguen a obtener un resultado positivo.
  • Favorecer el liderazgo dentro de la organización y de los grupos internos que se forman para conseguir los objetivos empresariales y motivar al personal.

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas.
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

  1. Descripción y análisis de puestos de trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
  4. Anexo 1
  5. Anexo 2
  6. Anexo 3

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

  1. Introducción
  2. Reclutamiento: definición
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN

  1. La formación como opción estratégica
  2. El servicio de formación en la organización
  3. La elaboración del plan de formación
  4. La propuesta del plan de formación
  5. Gestión del plan de formación
  6. Proceso de gestión de acciones formativas
  7. Evaluación del plan de formación
  8. MÓDULO 2. ASESORÍA LABORAL PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOSUNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
    1. Introducción
    2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
    3. Normas Internacionales Laborales
    4. Normas Comunitarias Laborales
    5. La Constitución Española y el mundo laboral
    6. Leyes laborales
    7. Decretos legislativos laborales
    8. Decretos leyes laborales
    9. Los Reglamentos
    10. Costumbre laboral
    11. Condición más beneficiosa de origen contractual
    12. Fuentes profesionales
    13. Criterios organizativos
    14. Criterios ideológicos
    15. Criterios jurídicos
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
    1. El concepto de Convenio Colectivo
    2. Clasificación de los Convenios Colectivos
    3. Sujetos del Convenio Colectivo
    4. Otros aspectos
    5. Contenido
    6. Elaboración
    7. Obligatoriedad
    8. Acuerdos interprofesionales
    9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
    10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
    1. Introducción
    2. Representación unitaria
    3. Representación sindical
    4. Las elecciones
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
    1. La naturaleza del conflicto laboral
    2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
    3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
    4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
    5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
    6. Límites en el derecho a huelga
    7. Consecuencia de la huelga
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
    1. El contrato de trabajo
    2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
    3. Capacidad
    4. Forma
    5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
    6. Duración
    7. Sujetos del contrato de trabajo
    8. Tiempo de trabajo
    9. La jornada laboral
    10. Horas extraordinarias
    11. Horario de trabajo
    12. Horas recuperables y horas nocturnas
    13. Descanso semanal
    14. Días festivos
    15. Vacaciones
    16. Permisos retribuidos
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
    1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
    2. Contratos indefinidos
    3. Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar
    4. Transformación de contratos temporales en indefinidos
    5. Indefinidos o temporales bonificados
    6. Formativos
    7. Contrato para la formación y el aprendizaje
    8. Contrato en prácticas
    9. Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (RD-Ley 4/2013)
    10. De duración determinada
    11. Contrato de obra o servicio determinado
    12. De duración determinada
    13. Contratos para personas con discapacidad
    14. Contrato indefinido para personas con discapacidad
    15. Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
    16. Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad
    17. Contrato en prácticas para personas con discapacidad
    18. Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación
    19. Otros tipos de contrato
    20. Contrato de trabajo temporal de relevo
    21. Para la investigación
    22. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
    23. Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar
    24. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
    25. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    26. Ineficacia del contrato de trabajo
    27. Suspensión del contrato de trabajo
    28. Extinción del contrato de trabajo
    29. Proceso judicial por despido
    30. Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales
    31. Anexo 2. Índice Descriptivo de la Normativa Fundamental
    UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
    2. Campo de aplicación del sistema de seguridad social
    3. Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
    4. Regímenes de la Seguridad Social
    5. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
    6. Régimen de trabajadores del mar
    7. Minería del carbón
    8. Sistemas especiales de la Seguridad Social.
    9. Sistema especial agrario
    10. Sistema especial de empleadas de hogar
    11. Demás sistemas especiales
    12. Altas y bajas
    UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. El Salario
    2. Concepto de salario
    3. Composición y elementos del salario
    4. Abono del salario
    5. El salario mínimo interprofesional
    6. Las pagas extraordinarias
    7. El recibo del salario
    8. Garantías del salario
    9. Cotización a la Seguridad Social
    10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
    11. Cálculo de la cotización
    12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
    13. Retención por IRPF
    14. Relación de Ejercicios Resueltos
    UNIDAD DIDÁCTICA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Nociones generales
    2. Incapacidad temporal (IT)
    3. Requisitos para acceder a la prestación
    4. Contenido y duración de la prestación
    5. Invalidez y sus diferentes grados
    6. Requisitos para acceder a la prestación
    7. Contenido de las prestaciones y su duración
    8. Prestación no contributiva de invalidez
    9. Lesiones permanentes no invalidantes
    10. Jubilación
    11. Desempleo
    12. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)
    13. Contenido y duración
    14. Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo)
    15. Novedades legislativas en la protección por desempleo
    16. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
    17. Riesgo durante el embarazo
    18. Maternidad
    19. Riesgo durante la lactancia
    20. Paternidad
    21. Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
    22. Asistencia Sanitaria
    23. La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)
    UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
    1. El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica
    2. Concepto y proceso laboral
    3. Jurisdicción y competencia
    4. Prejudicialidad
    5. El Orden Jurisdiccional Social
    6. Nociones Generales
    7. Las instancias jurisdiccionales laborales
    8. La Ley reguladora de la Jurisdicción Social
    9. El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa
    10. Clases de recursos administrativos
    11. Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
    12. El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
    13. Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
    14. Principios del proceso laboral
    15. El proceso laboral ordinario
    UNIDAD DIDÁCTICA 11. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA
    1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral
    2. Nuevas tecnologías para la gestión laboral
    3. Los certificados digitales
    4. El Sistema Red
    5. Introducción
    6. Funcionamiento del sistema RED
    7. Servicios personales
    8. El sistema RED a través de la WinSuite32
    9. Introducción
    10. Cotización
    11. Afiliación
    12. Partes médicos
    13. Las comunicaciones y documentos oficiales
    14. Comunicaciones con WinSuite32
    15. Envío y recepción de ficheros
    16. Consulta de ficheros enviados
    17. Consulta/descarga de acuses técnicos
    18. Cambio de contraseña certificado SILCON
    19. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ y Gescontrat@
    20. El sistema Contrat@
    21. Introducción al sistema Gescontrat@
    22. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
    23. Introducción
    24. Iniciación al sistema
    25. Gestión de partes de accidentes de trabajo
    26. Importar y consultar remesas de partes de accidente
    27. La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica
    28. Emitir y consultar un comunicado urgente
    29. Supuesto práctico: Gescontrat@
    ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIAANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓNANEXO 3. TARIFAS AT Y EPMÓDULO 3. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
    1. Conceptualización del conflicto
    2. Orígenes y causas de los conflictos
    3. Tipos de conflictos
    4. Elementos del conflicto
    5. Importancia del conflicto
    6. La conflictología
    7. Prevención de los conflictos
    8. UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
      1. Introducción
      2. Actitudes ante el conflicto
      3. Estilos de resolución de conflictos
      4. El lenguaje
      UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MEDIACIÓN
      1. Introducción
      2. Origen y concepto de la mediación
      3. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
      4. Ventajas y desventajas de la mediación
      5. La mediación como proceso
      MÓDULO 4. TEAM BUILDING Y GESTIÓN DEL LIDERAZGO EN RECURSOSUNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
      1. La importancia de las organizaciones
      2. Aproximación conceptual a la organización
      3. Tipos de organizaciones
      4. La estructura
      5. Cambio y desarrollo en la organización
      6. El coach como agente de cambio
      7. Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching
      8. Profesionales con vocación de persona
      UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL
      1. La importancia de los equipos en las organizaciones actuales
      2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
      3. Composición de equipos, recursos y tareas
      4. Los procesos en los equipos
      UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
      1. Liderazgo
      2. Enfoques en la teoría del liderazgo
      3. Estilos de liderazgo
      4. El papel del líder
      UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO
      1. Programa de entrenamiento
      2. Técnicas de desarrollo en equipo
      UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA DINÁMICA DE GRUPOS
      1. Definición
      2. Aplicaciones a los distintos campos de la vida social
      3. Normas generales para el uso de las técnicas de grupo
      4. El papel del dinamizador
      UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
      1. Perspectiva del conflicto
      2. Conflicto versus violencia
      3. Prevención
      4. Análisis y negociación
      5. Búsqueda de soluciones
      6. Procedimientos para enseñar a resolver conflictos
      MÓDULO 5. LA NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOSUNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN DE REUNIONES, DESARROLLO Y CIERRE DE LA REUNIÓN
      1. Realizar la presentación
      2. El arte de preguntar y responder
      3. Intervención de los participantes
      4. Utilización de medios técnicos y audiovisuales
      5. Cierre de la reunión
      6. Elaboración del acta de reunión
      UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES I
      1. ¿Qué son las habilidades sociales?
      2. La asertividad
      UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES II
      1. La empatía
      2. La escucha activa
      3. La autoestima
      UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA NEGOCIACIÓN
      1. Concepto de negociación
      2. Estilos de negociación
      3. Los caminos de la negociación
      4. Fases de la negociación
      UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
      1. Estrategias de negociación
      2. Tácticas de negociación
      3. Cuestiones prácticas
      UNIDAD DIDÁCTICA 6. LAS TÉCNICAS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN
      1. Técnicas de grupo grande
      2. Técnicas de grupo mediano
      3. Técnicas de grupo pequeño
      4. Técnicas de trabajo o producción grupal
      5. Técnicas de dinamización grupal
      6. Técnicas para el estudio y trabajo de temas
      7. Técnicas de evaluación grupal
      MODULO 6. EL RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS Y SU ROL COMO COMUNICADORUNIDAD DIDÁCTICA 1. PROCESO DIRECTIVO
      1. El Proceso de dirección
      2. Etapas del proceso de dirección
      3. El liderazgo: concepto y componentes
      4. Motivación: concepto y proceso motivacional
      UNIDAD DIDÁCTICA 2. FUNCIONES Y TAREAS DE LOS DIRECTIVOS
      1. Introducción
      2. Elementos comunes de los procesos de dirección
      3. El lado estratega del directivo
      4. El lado ejecutivo del directivo
      5. Los caminos del poder autoritario
      UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA COMUNICACIÓN
      1. El proceso de comunicación
      2. Modalidades de la comunicación
      3. Factores que obstaculizan la comunicación
      4. Elementos que influyen en la efectividad de la comunicación
      5. Normas básicas de la interacción
      UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA COMUNICACIÓN DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
      1. Clasificación de las relaciones en la empresa
      2. Intercambio de información en la empresa
      3. La comunicación en el seno de la organización y sus tipos
      4. La imagen de la empresa en los procesos de información y comunicación
      5. La comunicación hacia el exterior
      6. Centralización versus descentralización
      7. Instrumentos de comunicación
      UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA COMUNICACIÓN NO VERBAL
      1. La importancia del lenguaje no verbal
      2. La conducta verbal y no verbal: elementos de unión
      3. Importancia de la comunicación en las relaciones
      UNIDAD DIDÁCTICA 6. RELACIONES INTERPERSONALES
      1. Claves de la comunicación Interpersonal
      2. Factores que dificultan la comunicación
      3. El conflicto Interpersonal
      4. Formas de expresar las críticas y los sentimientos
      5. Concepto, finalidades y modalidades de escucha activa
      6. Barreras a la escucha activa
      7. Herramientas para mejorar la escucha activa
      MÓDULO 7. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOSUNIDAD DIDÁCTICA 1. LA CULTURA 2.0
      1. Visión global de la Web 2.0 y su impacto en el mundo empresarial
      2. El papel de las redes sociales
      3. Hacia donde se dirige el panorama empresarial
      UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
      1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
      2. La estrategia del Employer Branding.
      UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL
      1. La comunicación en el nuevo modelo formativo de las empresas.
      2. La comunicación virtual en la empresa: Redes Sociales Corporativas
      3. El Marketing Interno
      UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
      1. La sociedad del conocimiento
      2. La gestión del conocimiento
      3. El talento como elemento de diferenciación
      4. La gestión del talento
      5. La detección del talento en la empresa
      6. Atracción, desarrollo y retención del talento
      7. Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento
      UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
      1. Adaptación de la organización a través del talento y la innovación
      2. Los ingredientes de la innovación
      3. Gestión de la innovación
      4. Requisitos para la innovación
      5. Caso de estudio voluntario: La innovación según Steve Jobs
      6. Caso Helvex: el cambio continuo
      UNIDAD DIDÁCTICA 6. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS
      1. Nuevas formas de trabajo colaborativo
      2. Gestión eficiente del equipo humano
      3. El responsable de RRHH como motivador del equipo
      4. El responsable de RRHH como líder del equipo
      UNIDAD DIDÁCTICA 7. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
      1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
      2. El clima laboral y productividad 2.0
      3. El empowerment o empoderamiento
      4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
      5. La consultoría de Recursos Humanos
      6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
      UNIDAD DIDÁCTICA 8. SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOS
      1. Aplicaciones para el departamento de Recursos Humanos
      2. Programas aplicados a los Recursos Humanos
      3. NTIC´s aplicadas a los Recursos Humanos
      4. El e-Trabajo
      MODULO 8. GESTIÓN POR COMPETENCIASUNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
      1. Modelos actuales de gestión por competencias
      2. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas.
      3. Reconceptualización del trabajo humano: del taylorismo a la competencia laboral
      UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
      1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
      2. Competencias en el contexto laboral
      3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
      4. Competencias. Tipología y significado
      UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
      1. Gestión por competencias
      2. Objetivos del proceso de gestión por competencias
      3. Características de la gestión por competencias
      4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
      5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
      6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
      7. Metacompetencias
      UNIDAD DIDÁCTICA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
      1. Captación de candidatos para el proceso de selección
      2. El proceso de selección de personas
      3. Pruebas de elección-selección
      4. Pruebas para competencia de conocimiento
      5. Pruebas para competencia de habilidad.
      6. Pruebas para competencia de actitud.
      7. Los tests psicotécnicos
      8. Los role play o dinámicas de escenificación
      9. Incorporación de un nuevo profesional
      UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
      1. Evaluación por competencias
      2. Evaluación del desempeño
      3. Proceso de evaluación integral de competencias
      4. Herramientas de evaluación
      5. Plan de desarrollo profesional
      UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
      1. Introducción
      2. Objetivos del sistema retributivo.
      3. Elementos del paquete retributivo
      4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones
      5. Evaluación del desempeño por competencias y retribución.
      UNIDAD DIDÁCTICA 7. FORMACIÓN Y DESEMPEÑO DE PLANES FORMATIVOS POR COMPETENCIAS
      1. Formación basada en competencias
      2. Formación y desarrollo.
      3. Acciones formativas
      UNIDAD DIDÁCTICA 8. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
      1. Introducción.
      2. Comunicación interna
      3. Herramientas de comunicación:
      4. Plan de comunicación interna.
      5. La comunicación externa
      6. Cultura empresarial o corporativa
      7. Clima laboral
      8. Motivación y satisfacción en el trabajo
      ANEXO 1. DISEÑO DE MAPAS DE COMPETENCIASANEXO 2. GLOSARIO DE COMPETENCIASANEXO 3. CHECKLIST O HERRAMIENTA DE OBSERVACIÓNANEXO 4. PAUTAS PARA LA ENTREVISTA DE DESEMPEÑOANEXO 5. FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Titulación

El alumno que realice el Máster Europeo en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, recibirá Doble Titulación: 1 - Título Propio de la Universidad Francisco de Vitoria, "Programa Superior en Recursos Humanos"

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