Para acceder al programa es necesario disponer de titulación universitaria y experiencia profesional. En caso de no disponer de alguno de los requisitos mencionados, el acceso al programa será valorado por la Dirección del Programa.

 

Plan de Estudios 1. Dirección Estratégica y el Departamento Financiero

1.1 Estrategia corporativa como generador de valor.
1.2 Impacto de la globalización en las estrategias corporativas.
1.3 Acercar la estrategia a su ejecución.
1.4 Papel del departamento financiero en una empresa global.
1.5 Capital expenses, una decisión financiera estratégica.

2. Diagnóstico Financiero de la Empresa

2.1 Introducción al análisis de los estados financieros.
2.2 Herramientas para realizar un análisis financiero.
2.3 Análisis de balance y fondo de maniobra.
2.4 Principales ratios utilizados para el análisis de una empresa.
2.5 Rentabilidad económica y rentabilidad financiera.

3. Gestión de equipos

3.1 Liderar equipos en tiempos de crisis.
3.2 Claves para motivar equipos.
3.3 Estilos de liderazgo.

4. Cash y Credit Management

4.1 Conceptos básicos del Cash Management.
4.2 Instrumentos del Cash Management.
4.3 Planificación de Tesorería.
4.4 El Credit Management.
4.5 La organización del Departamento de Tesorería.

5. Planificación Financiera y Control de Gestión

5.1 El concepto de Control de Gestión.
5.2 La estrategia empresarial y el Control de Gestión.
5.3 El cuadro de Mando Integral (Balance Scorecard).
5.4 Sistemas de Control de Gestión: Presupuestos y análisis de desviaciones.
5.5 Implantación de un sistema de Control de Gestión.
5.6 La cultura organizativa y el Control de Gestión.

6. La Gestión de los Sistemas de Información Financiera

6.1 La gestión inteligente de la información en las organizaciones.
6.2 Gestión y Tecnología.
6.3 ¿La tecnología aporta ventajas competitivas?.
6.4 Como introducir en la empresa un Sistema de Información.
6.5 Caso práctico: Implantación de SAP en una organización empresarial.

7. Diseño Organizativo y Retención de Talento

7.1 Análisis de los diseños organizativos.
7.2 Diversidad generacional dentro de la organización.
7.3 Detección, desarrollo del talento
7.4 Impacto económico de las políticas de retención del talento.
7.5 Estrategias de retención de talento.

8. Valoración de Empresas

8.1 Distinguir los aspectos contables de los financieros de una empresa.
8.2 Método de valoración de empresas: Múltiplos de mercado.
8.3 Método de valoración de empresas: Múltiplos de descuento de flujos
8.4 Conceptos básicos: WACC, TIR, VAN y payback

9. Selección de Inversiones y Productos Financieros

9.1 Conocer y entender el funcionamiento de los mercados financieros.
9.2 Mercados y productos de renta fija.
9.3 Mercados y productos de renta variable.
9.4 Qué son y como funcionan las IIC´s
9.5 Herramientas de selección de inversiones.

10. Reestructuración, Reflotamiento y Saneamiento de Empresas  

10.1 El concepto de liderazgo para el cambio.
10.2 Cultura del cambio
10.3 Cómo afrontar proyectos de cambio y reestructuración empresarial.

11. Corporate Governance y Responsabilidad Social Corporativa

11.1 El concepto de Responsabilidad Social Corporativa.
11.2 Principales tendencias.
11.3 Cómo implementar las RSC en la cultura empresarial.

12. Proyecto Final

Realización de un Proyecto Final como aplicación práctica de los conocimientos recibidos durante el curso. El tema es de libre elección entre las materias desarrolladas en el Máster; puede ser un Plan Financiero, una valoración de una empresa, diseño e implementación de estrategias de crecimiento financiero, etc.