Modalidad:
Presencial
Formación:
Master
Duración:
9 meses
Localización:
Madrid
Precio:
A consultar
Inicio:
26/10/2012
Financiacón:
posibilidad de pago fraccionado sin recarga

Destinado a:

 

Hoy día las organizaciones demandan directores, gestores y técnicos de recursos humanos con competencias diferentes a las que se exigían a los antiguos directores y técnicos de personal; competencias como planificación y organización, aprendizaje y mejora continuos, toma de decisiones, flexibilidad, solución de problemas, etc.; así como conocimientos no sólo técnicos sobre las actividades que se desarrollan en el área, sino de gestión, de dirección, finanzas, legislación, etc.

 

Este marco obliga a una formación continua de los profesionales y directivos de recursos humanos, una vez finalizados sus estudios de grado, diplomatura o licenciatura, para poder mantener y mejorar su empleabilidad y responder a las cambiantes exigencias de su trabajo.

 

Desde estas premisas se ha diseñado en CESMA Escuela de Negocios el Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

 

Presentación

 

 

·   Formular estrategias y políticas de recursos humanos integradas en el marco definido por el modelo estratégico de la empresa.

 

·   Diseñar y utilizar las herramientas e instrumentos, técnicos y de gestión, que exigirá su actuación dentro del área de recursos humanos.

 

·   Diseñar e implementar sistemas y proyectos de recursos humanos, apoyándose en las nuevas tecnologías de información y comunicación.

 

·   Planificar e implantar políticas de recursos humanos dentro del marco definido por la legislación laboral vigente.

 

 

Programa Mostrar

 

TEMARIO

 Programa

El Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos se estructura en nueve áreas de conocimiento, dentro de las cuales se enmarcan los diferentes módulos:

 

·    Modelos estratégicos de la empresa y gestión de Recursos Humanos.

·    Planificación estratégica de recursos humanos y cuadro de mando integral.

·    Técnicas y áreas en la gestión de recursos humanos.

·    Gestión del conocimiento, capital intelectual y gestión del talento.

·    La evaluación de la gestión de recursos humanos.

·    Administración del personal y relaciones laborales.

·    Recursos humanos y salud laboral.

·    Desarrollo de competencias directivas.

·    Desarrollo habilidades personales.

 

 

Módulos  Centrales

 

  1. Modelos estratégicos de la empresa y gestión de Recursos Humanos.

·    Organización y Empresa.

 

·    El Modelo Estratégico de la Empresa.

 

·    Gestión y Dirección de Recursos Humanos.

 

·    Gestión de Recursos Humanos por Competencias.

 

2. Planificación estratégica de recursos humanos y cuadro de mando integral.

 

 ·    La Planificación Estratégica de Recursos Humanos.

 

·    La Planificación de Plantillas: Cuantitativa y Cualitativa.

 

·    El Cuadro de Mando Integral.

 

·    Calidad y Recursos Humanos.

 

·    Marketing de los Recursos Humanos.

 

·    Responsabilidad Social Corporativa.

 

3. Técnicas y áreas en la gestión de recursos humanos.

 

·    Análisis, Descripción y Valoración de Puestos.

 

·    Reclutamiento y Selección de Personal.

 

·    Los Centros de Evaluación / Desarrollo.

 

·    Formación y Desarrollo del Personal.

 

·    Tendencias en Formación y Desarrollo del Personal: Coaching, Mentoring,…

 

·    La Evaluación del Rendimiento.

 

·    Planes de Carrera y Evaluación del Potencial.

 

·    Política Retributiva y Diseño de Planes Salariales.

 

·    Políticas de Desvinculación: Outplacement, Prejubilaciones.

 

·    Clima y Satisfacción Laboral.

 

·    Gestión de la Comunicación Interna.

 

·    La Conciliación de las Vidas Familiar y Laboral.

 

4. Gestión del conocimiento, capital intelectual y gestión del talento.

 

·    Tecnologías de la Información y de la Comunicación y Gestión de Recursos Humanos.

 

·    La Gestión del Conocimiento.

 

·    El Capital Intelectual.

 

·    La Gestión del Talento.

 

5. La evaluación de la gestión de recursos humanos.

 

·    Finanzas para no Financieros.

 

·    Elaboración y Gestión de Presupuestos en Recursos Humanos.

 

·    La Auditoria de Recursos Humanos.

 

·    La Evaluación de la Gestión de Recursos Humanos.

 

·    La Evaluación del ROI en Recursos Humanos.

6. Administración del personal y relaciones laborales.

 ·    Fundamentos de Derecho del Trabajo.

 

·    Contratación y Régimen de Despido.

 

·    Nóminas y Seguridad Social.

·    Fiscalidad en Recursos Humanos.

 

·    La Negociación Colectiva.

 

7. Recursos humanos y salud laboral.

·    Mobbing: Acoso Moral en el Trabajo.

 

·    El Síndrome de Burnout.

 

·    Riesgos Psicosociales.

 

·    Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales.

 

8. Desarrollo de competencias directivas.

·      Gestión de Proyectos.

 

·      La Comunicación Interpersonal.

 

·      Liderazgo y Trabajo en Equipo.

 

·      Presentaciones Eficaces.

 

·      Planificación y Organización del Trabajo.

 

·      Conflicto y Negociación.

 

·      Inteligencia Emocional: Evaluación y Desarrollo..

9. Desarrollo habilidades personales.

·   Automotivación

 

·   Autoconocimiento

 

·   Empatía

 

·   Habilidades sociales

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