Modalidad:
Online
Formación:
Master
Duración:
60 ECTS
Precio:
A consultar
Financiacón:
12 meses sin intereses

Destinado a:

  • Titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas del ámbito de los Recursos Humanos. Profesionales de Recursos Humanos que quieran conocer nuevas herramientas de gestión, habilidades, tendencias, legislación, etc, que les permita un mayor desarrollo profesional.

Presentación

  • El éxito empresarial se basa cada vez más en la selección y formación del personal idóneo para cumplir con los objetivos de cada compañía. De ahí que los profesionales de Recursos Humanos se hayan convertido en piezas clave para el buen funcionamiento y el crecimiento de las empresas.

    Con el objetivo de formar expertos que puedan dominar las técnicas avanzadas en gestión de personal, IMF Business School y la Universidad Camilo José Cela han creado el Máster online en Dirección de Recursos Humanos, con una metodología participativa y acompañado por tutores expertos y talleres interactivos.

    A través de un plan de estudios elaborado por especialistas, el Máster permite que los alumnos dominen las técnicas y conocimientos de selección de personal, reclutamiento, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación de desempeño, beneficios sociales, derechos y deberes de los trabajadores, contratos y legislación laboral.

Objetivos

Con el objetivo de formar expertos que puedan dominar las técnicas avanzadas en gestión de personal, IMF Business School y la Universidad Camilo José Cela han creado el Máster online en Dirección de Recursos Humanos, con una metodología participativa y acompañado por tutores expertos y talleres interactivos.

Programa Mostrar

MÓDULO I

Organización eficaz del capital humano

  1. Organización empresarial
  2. La dirección de Recursos Humanos
  3. El Cambio organizacional
  4. Plan estratégico de Recursos Humanos

MÓDULO II

Técnicas efectivas de selección de personal

  1. Procesos previos
  2. Reclutamiento
  3. Preselección y pruebas
  4. La entrevista
  5. Incorporación a la empresa

MÓDULO III

El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

  1. Evaluación del desempeño
  2. Formación
  3. Política retributiva y Sistemas de compensación
  4. Comunicación
  5. Liderazgo y motivación

MÓDULO IV

Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

  1. Gestión por competencias
  2. Gestión del conocimiento y gestión del talento
  3. Gestión por objetivos
  4. Cuadro de mando para la gestión de personas

MÓDULO V

Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

  1. El derecho del trabajo
  2. Contratos de duración determinada
  3. Contratos formativos y tiempo parcial
  4. Contratación indefinida y fomento de empleo
  5. Contratos laborales especiales y contratos no laborales

MÓDULO VI

Aspectos reguladores de la relación laboral

  1. Jornada y tiempo de trabajo
  2. Negociación colectiva y representación de los trabajadores
  3. Infracciones y sanciones
  4. Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
  5. Inspección y Prevención de riesgos laborales

MÓDULO VII

Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo

  1. Suspensión del contrato
  2. Modificación y extinción del contrato
  3. Despido

MÓDULO VIII

Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

  1. Retribución
  2. Confección del Recibo de salarios
  3. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
  4. Aplicación de convenios colectivos

MÓDULO IX

Derechos y obligaciones con la Seguridad Social

  1. Inscripción y afiliación
  2. Cotización
  3. Desempleo
  4. Asistencia sanitaria y jubilación
  5. Invalidez, muerte y supervivencia

MÓDULO X

Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales

  1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud
  2. Riesgos generales y su prevención
  3. Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización
  4. Incendios
  5. Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos
  6. Primeros auxilios
  7. Coordinación de actividades empresariales

MÓDULO XI

Gestión del talento y del conocimiento

    1. Elementos de la gestión del talento
    2. Dimensiones del talento
    3. Gestión del conocimiento

    MÓDULO XII

    Curso de inglés

    Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado

    El alumno podrá escoger uno de los cuatro nivelesGestión del talento

Requerimientos

  • Titulación Universitaria o experiencia profesional equivalente

Titulación

Máster por la Universidad Camilo José Cela Máster por IMF Business School Curso Básico de PRL Monográfico de Gestión del Talento y del Conocimiento

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