Modalidad:
A Distancia
Formación:
Curso
Duración:
525 horas
Precio:
A consultar
Prácticas:
Si
Matrícula gratis:
Si

Destinado a:

Dirigido a aquellas personas que deseen incorporarse con garantías en un futuro al mundo laboral, o actualizar sus conocimientos profesionales.

Presentación

Con este curso aprenderás los conocimientos exigidos para el ejercicio profesional tanto en empresas, consultoras de RRHH, administración pública como en sus propios despachos profesionales.

Al obtener el título de Máster gestión y dirección de los RRHH, algunos de los lugares donde podrás trabajar son:

- Administración pública.
- Consultoría de recursos humanos.
- Asesorías para la creación y gestión de empresas.
- Empresas de trabajo temporal.
- Empresas de selección de personal.
- Empresas de formación.
- Gabinetes de orientación personal.

Objetivos

-  Dar conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de gestión, desarrollo y dirección de los recursos humanos en la empresa.
-  Transmitir la realidad más actual en cuanto a la gestión de los recursos humanos.
-  Aportar herramientas y normativas aplicables a la gestión del capital humano de la organización.
-  Desarrollar conocimientos y habilidades que optimicen las funciones de los profesionales, a la vez que generen nuevas inquietudes creativas e innovadoras.
-  Establecer líneas de actuación en la gestión del conocimiento en la empresa.
-  Constituir el vínculo entre estrategia de la organización y gestión de recursos humanos.
-  Desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la organización.
-  Estimular el conocimiento de sus activos humanos.
-  Implantar un sistema de gestión de recursos humanos.
-  Aporta valor a la organización desde la eficacia y eficiencia, pasando por la motivación de los profesionales.

Programa Mostrar

MODULO 1. LA ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA
- La empresa
- La empresa y su entorno
- La empresa como sistema
- La estructura de la empresa
- La dirección en la empresa

MODULO 2. EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
- Las organizaciones y los RRHH
- La sociedad y las organizaciones
- Eficacia, eficiencia y productividad
- Objetivos de la dirección de los RRHH
- Actividades de RRHH
- Organización de RRHH
- El Departamento de RRHH
- Contenido de RRHH

MÓDULO 3. FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN ESTRATÉGICA
- Planificación estratégica de Recursos Humanos
- Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
- El proceso de auditoria interna en la gestión de los recursos humanos
- Gestión del tiempo

MÓDULO 4. EL PROCESO DE INCORPORACIÓN A LA ORGANIZACIÓN
- Selección de personal
- Análisis y descripción del puesto de trabajo
- Reclutamiento
- Preselección de candidatos
- Selección de personal
- Técnicas de selección
- Entrevista de selección
- Comprobación de datos
- Acogida de personal
- Nuevas técnicas de RRHH
- Orientación y ubicación


MÓDULO 5. DESARROLLO Y ESTIMULACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Planes de Desarrollo / Planes de Carrera
- Evaluación / Apreciación del Desempeño
- Sistemas retributivos e Incentivos de los profesionales
- Formación y Desarrollo de RRHH
- Estrategias de motivación y satisfacción laboral

MÓDULO 6. LOS PROCESOS DE COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
- La comunicación
- Tipos de comunicación: funciones y objetivos
- Dificultades en la comunicación
- Funciones del mensaje
- Estilos de comunicación
- Cultura organizacional y clima laboral
- Comunicación Interna en la organización.
- Marketing interno

MÓDULO 7. GESTIÓN DE LOS GRUPOS Y HABILIDADES PARA EL DESARROLLO EN LA ORGANIZACIÓN
- Conflicto y gestión del conflicto
- Negociación y técnicas de negociación
- Dirección de equipos y grupos de trabajo
- El liderazgo

MÓDULO 8. MODELO DE GESTIÓN DE RR.HH. BASADO EN COMPETENCIAS
- Del trabajo humano a la competencia laboral
- Las competencias laborales
- Competencias y sus aplicaciones practicas
- Gestión por competencias
- Identificación de competencias
- Elaboración de las normas de competencia laboral
- Formación basada en competencias
- Diagnostico, evaluación y certificación de las competencias
- Aplicaciones en políticas de RRHH

MÓDULO 9. GESTIÓN DE CONOCIMIENTO
- El conocimiento como recurso estratégico
- De los datos al conocimiento organizacional
- El capital intelectual
- Los intangibles en la empresa
- La gestión del conocimiento en el proceso estratégico de la organización

MODULO 10 RELACIONES SOCIO- LABORALES
- Introducción al derecho del trabajo
- Normas laborales
- Convenios colectivos
- Política de empleo
- Estatutos de los trabajadores
- La seguridad social
- El contrato de trabajo
- El proceso de contratación laboral
- La retribución laboral: el salario
- Las retenciones salariales
- Jornada laboral
- Suspensión y extinción del contrato. Despido
- Infracciones y sanciones
- Prevención de riesgos laborales
- Orientación e inserción laboral

Titulación

La superación del programa, permitirá al alumno obtener el TÍTULO-CERTIFICACIÓN DE ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL expedido por FORMACIÓN UNIVERSITARIA. Además, podrás solicitar la tramitación del prestigioso diploma de la Asociación Española de Enseñanzas Técnico Profesionales (AEDETP).

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