Master en Gestión y Dirección de Recursos Humanos

EUDE - Escuela Europea de Dirección y Empresa

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• Modalidad:
  Online | A Distancia
• Formación:
  Master
• Duración:
  850 horas
• Precio:
  A consultar
• Beca:
  Si
• Prácticas:
  Si
• Financiacón:
  La BECA ASPRODE puede cubrir hasta un 50 % de la Matricula del Programa.

Presentación

Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías.

Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Con todo ello, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competitiva.

Para ello nuestro amplio programa hace un recorrido por las diversas funciones que competen a los profesionales de RRHH.

La Selección de personal tradicional y por competencias. Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. El proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente capacitados para desempeñar un puesto dentro de la organización, de modo consecuente con su respectiva selección y contratación.

Los responsables de este proceso dentro de las empresas son cada vez más conscientes de la necesidad de definir las competencias específicas propias de su cultura, definir perfiles "óptimos" en cada área de la organización y realizar la selección en función de la comparación de los perfiles individuales. La evaluación de competencias nos permitirá establecer criterios objetivos a la hora de seleccionar candidatos externos a un determinado puesto. Para medir las competencias se estudiarán distintas técnicas: La entrevista, los Assessment Centre que nos ayudan a determinar las estrategias que utiliza la persona en contextos afines a las que se pueda encontrar en su puesto de trabajo y los test de personalidad laboral dirigidos a predecir la conducta laboral de los encuestados.

Objetivos

ESPECIALIZACIÓN. La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes Departamentos de la empresa.
 FLEXIBILIDAD. Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales.
PROMOCIÓN. Igualmente este Máster proporciona las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo profesional de alumno.

Destacando sobre los objetivos del Máster los siguientes:

Formar al profesional o futuro profesional de Recursos Humanos, para que esté preparado para captar, retener y gestionar a los mejores profesionales para que contribuyan a la creación de la ventaja competitiva y los objetivos estratégicos.
Transferir los conocimientos y desarrollar las competencias clave para ejecutar las funciones de Recursos Humanos con la máxima eficacia, eficiencia y calidad profesional.
Desarrollar las Competencias Estratégicas Específicas, dentro de la función, de RR.HH.
Finalizado el Máster en recursos humanos el alumno estará capacitado para:

Llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de selección de personal a nivel tradicional y por competencias. Utilizará todas las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos.
Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá igualmente planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning).

Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.

Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal.

Desarrollar Planes de Comunicación Interna y Externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresarial.

Conocer las diferentes vías de retribución profesional, pudiendo además llevar a cabo las tareas que permita auditar interna y externamente la gestión de Recursos Humanos.

Manejar diferentes herramientas informáticas para la gestión interna del personal de la empresa.Estar igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa, tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el
rendimiento en su empresa.

Programa   Mostrar

Requerimientos

A.Documentación requerida a los estudiantes postulantes.

Los postulantes a cualquiera de nuestros Masters presenciales, deberán proporcionar la siguiente documentación:

1.Carta de motivación.

-Consiste en una carta escrita por el aspirante a realizar un curso de maestría/master concreto.
-Debe estar dirigida a la att del Director de Admisiones académicas Don Miguel Calabria García, Director de Admisiones Académicas.
-En ella debe exponer los motivos por los cuales quiere realizar este master de postgrado (académicos, profesionales, personales).
-Expresar las razones por las que quiere estudiar en la Escuela de Negocios EUDE.
-Extensión aproximada: una página.

2.Referencias del interesado.

-El postulante deberá proporcionar un mínimo de dos referencias del ámbito universitario, tales como:

Institución/ Categoría , Persona de referencia, Cargo  - Al menos un dato
Teléfono
con lada/prefijo ...Correo electrónico
Universidad …..Director de Vinculación
Facultad/Escuela  …Director
Profesor de …Profesor
Otro, especificar

Nota: La institución podrá contactar a las personas de referencia para solicitar informes sobre el postulante.

3.Currículo Vitae

4.Titulos académicos o certficados de estudios

Certificado de estudios emitido por la universidad de origen. Debe constar los estudios realizados en dicha universidad en el momento de la postulación aunque no se posea el Título Superior.

B.Entrevista telefónica.

-En el proceso de selección, el Director de Admisiones Académicas mantendrá una entrevista telefónica con el postulante, para evaluar las aptitudes y actitudes del postulante al master.

Envío de documentación.

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