Modalidad:
Online | A Distancia
Formación:
Postgrado
Duración:
350 horas, 14 ects
Precio:
2 750,00 € (Online)
2 750,00 € (A Distancia)

Destinado a:

» Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la administración de los recursos humanos.
» Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje en sus conocimientos y quieran aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
» Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
» Futuros directivos de recursos humanos que precisen de una formación de gestión del personal acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.

Presentación

El programa del Postgrado en Administración y Gestión Estratégica de los Recursos Humanos ha sido elaborado en colaboración con el prestigioso medio especializado en los recursos humanos y el management rrhhmagazine.com, con el objetivo de prepararte para poder gestionar el activo más importante de cualquier empresa: Su capital humano.

El Postgrado, desde una perspectiva práctica, aplicando las más innovadoras técnicas de gestión del talento y sustentado por la gran experiencia de rrhhmagazine.com pondrá a tu disposición todos los conocimientos, técnicas y competencias necesarias para poder gestionar un departamento de recursos humanos de una forma eficiente, eficaz y acorde con los valores interpersonales y éticos actuales.

El emprendimiento, la innovación, la ética y la sostenibilidad serán los valores adicionales que IEBS pondrá a tu alcance a través de los módulos del Área de Innovación y Ética, preparándote así en todos los ámbitos necesarios para liderar las empresas del siglo XXI.

Objetivos

» Gestionar y dirigir el departamento de Recursos Humanos de una empresa aplicando las más innovadoras y eficaces técnicas de gestión del talento.
» Administrar el personal de una empresa, desde la contratación, la retribución, la extinción laboral y la prevención de riesgos laborales.
» Conocer el entorno del la empresa y su implicación en las relaciones laborales.
» Ser eficaz en la gestión de la formación de los empleados de la empresa.

Programa Mostrar

Módulo: La Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

1. Entornos cambiantes: las nuevas Relaciones Laborales en las empresas.
2. Nuevos modelos organizativos: el reparto de la jornada, el teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral.
3. La Cultura corporativa y sus valores.
4. El Clima organizativo.
5. La gestión de la formación en la empresa.
6. La Negociación Colectiva.
7. La gestión de la diversidad.
8. La Conciliación de la vida familiar y la vida laboral.

Módulo: La Administración de los Recursos Humanos en las Empresas

1. Contratación laboral.
2. Salario y nuevas prácticas retributivas.
3. La modificación de las condiciones de trabajo.
4. La extinción individual y colectiva de la relación laboral.
5. Las Infracciones y sanciones en el orden laboral.
6. La Gestión de la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial.
7. Prestaciones de la Seguridad Social: Peculiaridades, efectos económicos e incompatibilidades.
8. La Prevención de Riesgos Laborales.

Innovación y ética

Además de las áreas principales anteriores, la formación se completará con una serie de módulos adicionales que complementarán y mejorarán tu formación para capacitarte en aquellas aptitudes que, siendo inherentes a la filosofía de la escuela, te aportarán una serie de valores añadidos fundamentales en la sociedad y en la visión empresarial del siglo XXI:

» Módulo de Emprendedores.
» Módulo de Ética.
» Módulo de Innovación del conocimiento.

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