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    • Master en Asesoría Jurídica y Recursos humanos (RR.HH.)
    • ÁREAS DE TRABAJO: · Área Mercantil · Área de Fiscalidad · Área Laboral · Área de Contabilidad · Área de Administrativa · Área Económico - Penal · Área de Gestión de los RR.HH. en la Organización INTRODUCCIÓN EXPLICACIÓN DEL CONTENIDO ORIENTACIÓN LABORAL - Empleo Público - ...
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    • Master en Asesoría Jurídica y Recursos humanos (RR.HH.)
    • CONTENIDO ÁREAS DE TRABAJO: · Área Mercantil · Área de Fiscalidad · Área Laboral · Área de Contabilidad · Área de Administrativa · Área Económico - Penal · Área de Gestión de los RR.HH. en la Organización Programa INTRODUCCIÓN EXPLICACIÓN DEL CONTENIDO ORIENTACIÓN LABORAL - ...
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    • Master en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales ...
    • ÁREAS DE TRABAJO: · Asesoría y Gestión Laboral · Gestión informatizada laboral: A3 NOM - Nóminas; Nominaplus (sólo presencial) · Prevención de Riesgos Laborales · Planificación de Plantillas y Selección de Personal · Selección por Competencias · Planificación de la Formación, Gestión de las ...
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    • Recursos Humanos
    • En un entorno económico caracterizado por una consideración global de los mercados, de gran competencia y de cambio acelerado, la función de Recursos Humanos tiene que desarrollar una triple tarea: atraer al mejor talento, ...
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    • Gestión del Capital Intelectual y Recursos Humanos
    • Objetivos:El objetivo de dicho curso es dotar a los alumnos de los conocimientos y las habilidades necesarias para gestionar el Conocimiento y el Capital Intelectual en una organización integrados con la Gestión de los Recursos Humanos, dentro del marco de la gestión de la empresa y mediante la ...
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    • Curso en Dirección y Motivación de Recursos Humanos
    • Objetivo:Aprender diferentes técnicas para mantener motivado a un equipo, controlar posibles conflictos y optimizar su rendimiento, tanto individual como para el conjunto del equipo humano.Programa:Habilidades Directivas.• Estilos de dirección. • Gestión del cambio.• Gestión de conflictos. • ...
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    • Curso en Dirección de Recursos Humanos
    • Objetivo:Desarrollar las habilidades prácticas necesarias para dirigir equipos humanos orientados hacia objetivos comunes coordinados y complementarios.Programa:Habilidades Directivas.• Estilos de Dirección. • Gestión de reuniones.• Delegación de funciones.• Toma de decisiones.• Gestión del cambio ...
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    • Curso en Dirección Estratégica de Recursos Humanos
    • Objetivo:Desarrollar las estrategias idóneas para establecer las líneas definitorias de la política de recursos humanos de una organización, así como los sistemas de retribución, motivación, selección, formación y administración de personal.Programa:Dirección Estratégica.• Claves de la gestión en el ...
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    • Curso en Planificación de Recursos Humanos
    • Objetivo:Adquirir las habilidades necesarias para aprender a estructurar una organización empresarial según las características propias de la empresa, tanto la estructura general como el diseño y distribución de los puestos de trabajo.Programa:Estructura y Diseño Organizativo.• Estructura ...
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    • Curso en Gestión Tecnológica de los Recursos Humanos
    • Objetivo:Proporcionar los conocimientos necesarios para el manejo del software aplicable a la gestón de RRHH, así como a los sistemas de seguridad, higiene y control de calidad.Programa:Herramientas Tecnológicas RRHH.• Software de RR.HH. • Funcionalidades de las herramientas de RRHH.• Intranet en la ...
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    • Master en Gestión del Conocimiento, Capital Intelectual y Re ...
    • Programa desarrollado conjuntamente entre la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) y EOI-Escuela de Negocios, con una metodología mixta (presencial y on-line) La denominada sociedad del conocimiento en la que estamos inmersos se caracteriza en cuanto a la Gestión de las Organizaciones por el ...
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    • Diseño e implantación de un cuadro de mando de recursos huma ...
    • Cómo evaluar la aportación del capital humano al resultado empresarial a través de un Cuadro de Mando de RR.HH. Cuál es la estructura de información para medir la contribución del capital humano.Cómo se integra esta herramienta en la gestión global de la empresaCuáles son los factores clave para ...
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    • Master Executive en Recursos Humanos
    • El Programa Master Executive en Recursos Humanos proporciona una formación integral en la función de Recursos Humanos, abordando todas sus áreas desde una perspectiva estratégica, global y eminentemente práctica. ...
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    • Gestión de Recursos Humanos
    • OBJETIVOS El objetivo general de este curso es el de permitir que el alumno adquiera conocimientos suficientemente cualificados en el ámbito de los recursos humano que permitan resolver con éxito los problemas que constantemente se plantean en este terreno y poder gestionar con suficiente ...
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    • Master en dirección y gestión de los recursos humanos
    •     ·   Formular estrategias y políticas de recursos humanos integradas en el marco definido por el modelo estratégico de la empresa.   ·   Diseñar y utilizar las herramientas e instrumentos, técnicos y de ...
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