Directorio | Categorías» Administración de Empresas » Empresa » Recursos humanos y formación 
    • Curso práctico de nóminas
    • Introducción: Al finalizar el curso, los alumnos dispondrán de una serie de conocimientos prácticos sobre Nóminas y Seguros Sociales, todo ello complementado con el desarrollo de supuestos prácticos que reflejan situaciones laborales reales. Características: Curso Eminentemente Práctico ...
    • Técnico en Prevención de riesgos laborales
    • Objetivo del curso: Dotar al alumno de las capacidades y habilidades necesarias para para planificar, diseñar e implementar los sistemas de protección y prevención de riesgos en las áreas de Seguridad Laboral, Medioambiente de Trabajo, Salud Laboral y demás Técnicas de Prevención de Riesgos ...
    • Master en Dirección de Recursos Humanos (RRHH)
    • Objetivo:Facilitar a directivos, gestores y/o titulados, el conocimiento necesario para el domino de las técnicas y herramientas más adecuadas en la Dirección de Recursos Humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones, planificación, organización, ejecución y control, así como las bases ...
    • Curso Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
    • Programa:1. Parte Común (350 h)• Fundamentos de la Técnicas de mejora de las condiciones de Trabajo.• Técnicas de prevención de riesgos laborales.• Otras actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.• Gestión de la prevención de riesgos laborales.• Técnicas afines.• Ámbito jurídico.2. ...
    • Curso Superior de Dirección de Recursos Humanos
    • Objetivo:Dotar al alumnado de las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir y gestionar equipos humanos aprendiendo aspectos importantes sobre la motivación, comunicación, preventivos, de calidad y gestión de personal.Dotar al alumnado de capacidades y aptitudes para la dirección de ...
    • Curso Superior en Gestión de Recursos Humanos
    • Objetivo:Aportar las habilidades y conocimientos necesarios para llevar a cabo una gestión del personal en base al aprendizaje de técnicas de selección, administración, planificación y retribución de personal en el ámbito empresarial.Programa:Estructuras y Diseño Organizativo.• Estructura ...
    • Curso Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
    • Programa:1. Parte Común (350 h)• Fundamentos de la Técnicas de mejora de las condiciones de Trabajo.• Técnicas de prevención de riesgos laborales.• Otras actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.• Gestión de la prevención de riesgos laborales.• Técnicas afines.• Ámbito jurídico.2. ...
    • Curso en Gestión Tecnológica de los Recursos Humanos
    • Objetivo:Proporcionar los conocimientos necesarios para el manejo del software aplicable a la gestón de RRHH, así como a los sistemas de seguridad, higiene y control de calidad.Programa:Herramientas Tecnológicas RRHH.• Software de RR.HH. • Funcionalidades de las herramientas de RRHH.• Intranet en la ...
    • Curso en Planificación de Recursos Humanos
    • Objetivo:Adquirir las habilidades necesarias para aprender a estructurar una organización empresarial según las características propias de la empresa, tanto la estructura general como el diseño y distribución de los puestos de trabajo.Programa:Estructura y Diseño Organizativo.• Estructura ...
    • Curso en Dirección Estratégica de Recursos Humanos
    • Objetivo:Desarrollar las estrategias idóneas para establecer las líneas definitorias de la política de recursos humanos de una organización, así como los sistemas de retribución, motivación, selección, formación y administración de personal.Programa:Dirección Estratégica.• Claves de la gestión en el ...
    • Curso en Dirección de Recursos Humanos
    • Objetivo:Desarrollar las habilidades prácticas necesarias para dirigir equipos humanos orientados hacia objetivos comunes coordinados y complementarios.Programa:Habilidades Directivas.• Estilos de Dirección. • Gestión de reuniones.• Delegación de funciones.• Toma de decisiones.• Gestión del cambio ...
    • Curso en Administración y Selección de Personal
    • Objetivo:Proporcionar al alumnado las capacidades necesarias para gestionar programas de selección de personal y para el diseño de políticas contractuales y retributivas.Programa:Selección de Personal.• El proceso de selección de personal en recursos humanos: Reclutamiento. • El proceso de selección ...
    • Curso en Dirección y Motivación de Recursos Humanos
    • Objetivo:Aprender diferentes técnicas para mantener motivado a un equipo, controlar posibles conflictos y optimizar su rendimiento, tanto individual como para el conjunto del equipo humano.Programa:Habilidades Directivas.• Estilos de dirección. • Gestión del cambio.• Gestión de conflictos. • ...
    • Curso de Motivación del Personal
    • Programa:Teorías de la motivación.• Conceptos de motivación.Técnicas de motivación.• Motivación y retribución.• Técnicas de motivación.• Dirección por objetivos (dpo).• Programas de calidad de vida laboral.• Técnicas mixtas de motivación.• Intraemprendedores.
    • Curso de Selección de Personal
    • Programa:El proceso de selección de personal:• Estudio del Currículo• Entrevista• Pruebas• Comprobaciones• Decisión finalTécnicas de selección de personal:• Entrevistas• Pruebas de conocimientos y capacidad• Tests psicométricos• Tests de personalidad• Técnicas de simulación• ...