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    • Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Presencial
    • ÁREAS DE TRABAJO: · Planificación Estratégica de RR.HH. · Planificación de Plantillas y Selección de Personal · Selección por Competencias · Planificación de la Formación, Gestión de las subvenciones y e-Learning · Administración Laboral del Personal · Gestión y Dirección de Personal · ...
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    • Master en Asesoría Jurídica y Recursos humanos (RR.HH.)
    • ÁREAS DE TRABAJO: · Área Mercantil · Área de Fiscalidad · Área Laboral · Área de Contabilidad · Área de Administrativa · Área Económico - Penal · Área de Gestión de los RR.HH. en la Organización INTRODUCCIÓN EXPLICACIÓN DEL CONTENIDO ORIENTACIÓN LABORAL - Empleo Público - ...
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    • Master en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales ...
    • INFORMACIÓN GENERAL CONTENIDOS OBJETIVOS DEL MASTER: ESPECIALIZACIÓN. La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa. FLEXIBILIDAD. Prepara al alumno además, ...
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    • Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (A distanc ...
    • ÁREAS DE TRABAJO: · Planificación Estratégica de RR.HH. · Planificación de Plantillas y Selección de Personal · Selección por Competencias · Planificación de la Formación, Gestión de las subvenciones y e-Learning · Administración Laboral del Personal · Gestión y Dirección de Personal · ...
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    • Experto en Gestión de Recursos Humanos (Distancia / On-Line)
    • PRESENTACIÓN: En este curso hemos querido dar cobertura a las principales áreas de los RRHH: Selección de Personal. Administración de Personal: nóminas, seguros sociales, finiquitos y contratos. Planificación de la formación, gestión económica y e learnig. Selección por Competencias. ...
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    • Legislación y normativa en la gestión de recursos humanos
    • CONTENIDOS DEL CURSO   El Objetivo principal de los cursos que ofertan el CIDTA es la formación de expertos y especialistas en el área de la Ciencia, Tecnología y Gestión del Agua. Los Cursos se diseñan con contenidos adaptados a las necesidades de los ...
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    • Master en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales ...
    • ÁREAS DE TRABAJO: · Asesoría y Gestión Laboral · Gestión informatizada laboral: A3 NOM - Nóminas; Nominaplus (sólo presencial) · Prevención de Riesgos Laborales · Planificación de Plantillas y Selección de Personal · Selección por Competencias · Planificación de la Formación, Gestión de las ...
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    • Master en Asesoría Jurídica y Recursos humanos (RR.HH.)
    • CONTENIDO ÁREAS DE TRABAJO: · Área Mercantil · Área de Fiscalidad · Área Laboral · Área de Contabilidad · Área de Administrativa · Área Económico - Penal · Área de Gestión de los RR.HH. en la Organización Programa INTRODUCCIÓN EXPLICACIÓN DEL CONTENIDO ORIENTACIÓN LABORAL - ...
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    • Técnico en Planes de Retribución y Compensación
    • PROGRAMA INDICE O. INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS. 1. POLITICA RETRIBUTIVA. FACTORES QUE INFLUYEN EN SU DETERMINACIÓN. 1.1. Concepto de Política Retributiva. 1.2. Salario, satisfacción y motivación. 1.3. Teorías económicas sobre el salario. 1.3.1. Teoría del salario de ...
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    • Técnico en Comunicación Interna y Externa de la Empresa
    • INFORMACIÓN GENERAL PRESENTACIÓN: Para que una organización funcione de forma eficaz es imprescindible desarrollar e implantar un buen plan de comunicación. La Comunicación Interna conlleva todas aquellas técnicas que, no sólo sirven para tener un sistema de Comunicación rápido, sino ...
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    • Experto en Selección de Personal, Planificación de Plantilla ...
    • INFORMACIÓN GENERAL HERRAMIENTAS DE GESTIÓN INFORMATICA: A3.SOFTWARE EMPRESAS - A3.MAN / RECURSOS HUMANOS - A3.CON / CONTABILIDAD - A3. PRE / CONTROL DE PRESENCIAL - A3. SOC / IMPUESTO DE SOCIEDADES Y CUENTAS ANUALES - A3. NOM / GESTIÓN DE NOMINAS Y CONTRATOS Nota: estos ...
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    • Técnico en Selección de Personal por Competencias y E-Recrui ...
    • INFORMACIÓN GENERAL PRESENTACIÓN: Existen nuevas tendencias en el campo de la Selección de Personal que han perfeccionado las técnicas de evaluación aplicadas a los candidatos. La Selección por Competencias evalúa comportamientos y conductas reales, es decir, se centra en las ...
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    • Técnico en Formación, Gestión de Subvenciones y E-learning
    • INFORMACIÓN GENERAL PRESENTACIÓN: En la actualidad, la formación en la empresa se considerada como una de las más importantes inversiones a corto, medio y largo plazo ya que una óptima gestión de la misma supone el desarrollo eficaz del trabajo. El curso que a continuación ...
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    • Técnico en Gestión y Desarrollo del Conocimiento en la Empre ...
    • INFORMACIÓN GENERAL PRESENTACIÓN: La Gestión del Conocimiento surge como consecuencia de la evolución del mundo empresarial y el progresivo crecimiento de la importancia del conocimiento en este ámbito. Esta disciplina plantea un concepto integrador de visiones que abarcan, desde el ...
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    • Técnico en Prevención de Riesgos Laborales (Nivel Básico)
    • INFORMACIÓN GENERAL PRESENTACIÓN: En la actualidad, las organizaciones están evolucionando de tal forma que el capital humano es lo más importante. Uno de los mayores esfuerzos de toda organización es, por lo tanto, hacia los Recursos Humanos. Esto implica una creciente preocupación ...
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