Master en Gestión de los recursos humanos en las organizaciones
Enviar
Formación:
Curso Precio:
A consultar
Presentación
Información general
Este máster pertenece al Programa Oficial de Posgrado de Psicología
Objetivos formativos
Ofrecer los conocimientos y las competencias necesarias que permitan al estudiante ejercer como un profesional Técnico en recursos humanos en las organizaciones actuales.
Al finalizar el Máster el estudiante será capaz de:
- Contextualizar la función de los RRHH en la situación actual de las organizaciones.
- Aplicar los conocimientos en realidades amplias y multidisciplinares de las distintas empresas para generar nuevas realidades empresariales autogestionadas (vivero de empresas) asumiendo una responsabilidad social y ética.
- Aplicar sus conocimientos y una comprensión de los principios y procedimientos de evaluación psicosocial en procesos de diagnóstico, planificación e intervención organizacional.
- Seleccionar y aplicar los instrumentos adecuados para llevar a cabo un plan de intervención en la empresa, (desde procesos de acogida y desarrollo de las personas hasta los procesos de desvinculación de las mismas).
Competencias - Identificar los principales elementos de información significativa de diversas fuentes, relacionándolos sin pérdida de la globalidad para intervenir en las organizaciones.
- Seleccionar y aplicar los instrumentos adecuados para evaluar un plan de intervención, analizar los resultados, valorar los progresos y, si es necesario, modificar actuaciones.
- Elaborar planes claros, lógicos y apropiados con el objetivo que se ha de alcanzar, estableciendo un orden de prioridad.
- Adaptarse a entornos cambiantes (situación laboral, grupos y personas) asumiendo nuevos desafíos y manteniendo la eficacia.
- Expresar hechos o ideas en términos comprensibles para el interlocutor de tal modo que permita recibir información o darla.
- Realizar informes técnicos, resúmenes de recomendaciones de intervención o informes de los resultados de investigación.
- Mostrar compromiso, con los efectos de su práctica y las consecuencias de su acción en cualquier contexto de intervención reflexionando sobre sus propios posicionamientos.
- Respetar y valorar la diversidad y las situaciones multiculturales de las diferentes realidades organizativas.
